随着潞安战略规划的顺利实施，一个以煤炭为基础产业，电力、焦化、油化为主导产业的现代化新型能源化工企业集团将在中国版图上迅速崛起。
山西潞安矿业（集团）有限责任公司的发展思路围绕战略管理、特色优势经济、绿色循环经济、集群与园区经济、知识与集约经济、股份与混合经济以及坚定必胜信念等多方面展开，旨在探索全新的发展道路，实现可持续、高效、环保的企业发展目标。
潞安集团致力于实施三化三型发展战略，即坚持高端化、低碳化、国际化、循环型和创新型、效益型的发展模式。这一方针以项目建设为驱动，以循环经济为特色，园区化承载为象征，依靠技术创新确保领先地位，经济效益为核心目标，推进5+5产业布局的快速发展。
在转型综改试验区的建设中，潞安集团明确了三个主攻方向：一是战略引领向价值引领的转型，注重企业的长期价值和可持续发展；二是资源依赖向创新驱动的转型，鼓励创新，提升企业的核心竞争力；三是高碳能源向低碳利用的转型，积极响应全球环保趋势，践行绿色发展的理念。
年12月26日，位于山西长治市潞安区与平顺交界处的排水渠发生了一起苯胺泄漏事故，涉及的企业是山西天脊煤化工集团股份有限公司。据初步调查，泄漏的苯胺总量约为37吨。
年12月31日山西长治市潞安市山西天脊煤化工集团股份有限公司发生一起苯胺泄漏事故。经初步核查，当时泄漏总量约为37吨，发现泄漏后，有关方面同时关闭管道入口出口，并关闭了企业排污口下游的一个干涸水库，截留了30吨的苯胺，另有7吨苯胺排入浊漳河。
据新华网山西潞城1月6日的报道，山西潞安天脊集团于2012年12月31日发生了一起苯胺泄漏事故。应急指挥部透露，泄漏的苯胺总量大约为7吨，这一数量是在初步核查后得出的初步结果。事故细节显示，当天早上7时40分左右，企业的巡检人员在进行常规检查时，发现将苯胺输送至成品罐的软管已发生爆裂。
1、山西焦煤集团有限公司：作为山西省的重点国有企业，焦煤集团以其在煤炭行业的领先地位和出色表现而备受瞩目。该集团提供有竞争力的薪资、丰厚的奖金以及完善的福利制度，吸引了大量人才加入。
2、山西待遇比较好的国企包括山西焦煤集团、晋能控股集团、潞安化工集团等。山西焦煤集团作为山西省的煤炭行业领军企业，不仅提供稳定的工作机会，还享有较高的薪资待遇和完善的福利体系。
3、山西待遇比较好的国企主要包括山西焦煤集团有限公司、山西省核能投资集团有限公司、山西省化工集团有限公司等。这些企业在山西省内具有较高的知名度和影响力，提供了稳定的就业机会和较为可观的薪酬福利。首先，山西焦煤集团有限公司作为山西省内的重要国有企业，以其在焦煤产业的领先地位和卓越表现而备受瞩目。
4、山西焦煤集团有限责任公司的薪酬待遇同样优秀，员工不仅享有基本的薪酬和福利，还享有丰富的培训和发展机会。山西国际电力集团有限责任公司则是山西省内电力行业的领军企业，其薪酬福利体系涵盖了基本工资、奖金、福利及培训等多方面。
5、太原钢铁集团：作为山西省内知名的大型国有企业，太原钢铁集团提供了稳定的就业机会和较为可观的薪酬福利。员工在此可以享受到包括基本工资、年终奖金在内的全面薪酬体系，以及社保和公积金等福利。
6、山西国企中，电业局是待遇较好的单位之一，年薪通常能达到十万元。然而，关铝这个企业目前正面临倒闭的边缘。
潞安化工是国企。潞安化工，全称潞安化工集团有限公司，由山西省国有资本运营有限公司（90%）和山西省财政厅（10%）联合控股，实际控制人为山西省人民政府国有资产监督管理委员会，最终受益股份90.0%。
潞安化工集团是国企。潞安化工集团，全称潞安化工集团有限公司，实际控制人为山西省人民政府国有资产监督管理委员会，最终受益股份90.0%，是以煤炭资源为基础，集煤化工、石油化工、新能源等多元化产业为一体的大型国有企业。
潞安化工集团是国企。潞安化工集团作为一家国有企业，其所有权归属于国家，由国家对其进行管理和监督。这种企业形式在中国的经济体系中占有重要地位，通常承担着国家战略性和关键性的经济任务。国企不仅在经济上发挥着稳定市场、调节经济周期的作用，还承担着社会责任，如提供就业机会、推动技术创新等。
潞安化工集团是国企。潞安集团始终把企业发展后劲增强了没有，员工生活质量提高了没有作为检验发展成效和各级班子工作好坏的两条根本标准，在促进企业大发展的同时，努力让企业发展成果普惠员工、造福社会。
山西焦煤集团有限责任公司，作为省属企业，位于山西百强国企之首。紧随其后的是晋能控股集团有限公司，同样隶属于山西省管企业。第四位则是潞安化工集团有限公司，同样为省属企业。华新燃气集团有限公司位居第五，同样为省属企业。第七名是山西国际能源集团有限公司，亦是省属企业。
潞安化工集团也是山西省待遇较好的国企之一。该集团以化工产业为主导，致力于煤化工、精细化工等领域的发展。潞安化工集团为员工提供稳定的工作环境和优厚的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。此外，该集团还注重员工的职业培训和技能提升，为员工提供更多的学习和发展机会。